Psicotécnicos
Negocios & Empresas
Un laboratorio creando Soluciones innovadoras.
¡Mejoramos experiencias en el Empleo!
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Profesionales capacitados y certificados
TRATO
PERSONALIZADO
INFORMES A MEDIDA DE TU NECESIDAD
PRIORIZAMOS
TU EXPERIENCIA, LA DE COLABORADES Y CANDIDATOS
CUIDAMOS
TU BOLSILLO
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¿Por qué elegirnos?
Los exámenes psicotécnicos cumplen el rol fundamental para la toma de decisiones. Asimismo cumplen un requiso de Ley, y anticipa futuras contingencias en reclamos laborales.
Se aplican para nuevos ingresos de personal, también para ascensos que impliquen nuevas responsabilidades y habilidades como por ejemplo el manejo de equipos. También son recomendables para casos puntuales, como el retorno de licencias extendidas, ó bien aplicarlas en colaboradores que hayan visto afectada su vida personal por algún acontecimiento importante recientemente.
Desde LabLab contamos con dos líneas de baterías: Una clásica ya conocida en el mercado y una disruptiva con la finalidad de que los candidatos sean tomados por sorpresa y no anticipen sus respuestas brindando mayor objetividad en los informes.
REDUCCIÓN DE COSTOS DE ROTACIÓN EN EL NEGOCIO
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FOCO EN SALUD MENTAL DE LOS CANDIDATOS CON TEST ÚNICOS
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TALENTO MÁS PRODUCTIVO Y ALINEADO A LAS NECESIDADES
Soluciones
Solución Básica
Operarios, colaboradores de bajo nivel de responsabilidad.
Solución I
Tareas operativas y/o administrativas que pueden implicar relacionamiento con clientes..
Solución II
Pensado para puestos en donde además de lo evaluado en el psicotécnico de Solución I sea pertinente evaluar, relaciones interpersonales..
Solución III
Recomendable para puestos jerárquicos, empleos con alto nivel de responsabilidad en la toma de decisiones.
Releva:
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Características intelectuales.
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Aptitud perceptiva y atencional.
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Estabilidad emocional Y, productividad.
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Modo de vinculación con pares y jefes etc.
Releva:
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Características intelectuales.
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Aptitud perceptiva y atencional.
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Memoria a corto plazo.
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Estabilidad emocional.
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Posicionamiento frente a las tareas rutinarias.
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Motivación y productividad.
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Relación con la autoridad.
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Coordinación visomotora.
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Respuestas frente al estrés. y presiones ambientales.
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Capacidad de resolución de problemas.
Releva:
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Forma de solucionar problemas.
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Nivel de ansiedades y aspectos de la personalidad en relación al trabajo.
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Inteligencia (Inteligencia fluida).
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Inteligencia verbal (inteligencia cristalizada).
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Resolución de problemas
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Respuesta frente a las presiones ambientales, tensión.
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Capacidad de reacción y adaptación.
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Estados emocionales.
Releva:
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Evaluación de liderazgo.
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Capacidad de comunicación.
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Resolución de conflictos.
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Estrategias de planificación.
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Inteligencia medida en coeficiente intelectual.
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Estados emocionales
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Predisposición para la tarea
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Capacidad de reacción y adaptación
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Tolerancia a la frustración.
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Aptitud frente a las normas y reglas.
Test LAB LAB
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Entrevista psicológica.
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Inventario de personalidad MBTI
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Entrevista .
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Frases incompletas.
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Test Guestáltico Visomotor (Bender).
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Tolouse.
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Planteo y resolución de una situación real o imaginaria.
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Cuestionario Desiderativo.
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Inventario de personalidad MBTI .
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Inventario de estilos de aprendizaje y resolución de problemas.
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Técnica específica relacionada con el puesto a cubrir.
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Entrevista focalizada laboral.
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Test de Dominós o Raven. (Inteligencia)
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Técnica de evaluación específica de acuerdo al puesto a cubrir.
Test Clásico
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Bender.
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Toulouse.
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Raven (abreviado).
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Persona bajo la lluvia.
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Raven (Abreviado).
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K-Bit (aspectos verbales).
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Persona bajo la lluvia.
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Narración integrativa..
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Colores de Luscher.
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Disc.
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Raven (Abreviado).
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Persona bajo la lluvia.
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Narración integrativa..
-
Colores de Luscher.
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Disc.
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Cuestionario desiderativo.
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Rotter.
Plazos
Cada solución requiere de un tiempo para contactar a los candidatos y colaboradores, preparación previa y ejecución que aplica de la siguiente forma:
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Contacto: Se coordina la cita dentro de las 24 horas.
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Informe: Dentro de las 48 horas hábiles luego de realizado el test.
Nuestros informes
Nuestros informes van más allá del mero resultado de la baterías de técnicas suministradas, también realizamos diversos sondeos del perfil, sus aspiraciones, y el estudio ambiental de su lugar de residencia (analizamos como esta conformado su grupo familiar y el lugar donde reside). A su vez, describen los siguientes datos:
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Actitud del postulante frente a la entrevista: Se evalúa su presencia, preparación previa, discurso, la coherencia, la narrativa e historicidad del relato. Aspectos de la vida personal, integración de su hogar, lugar de residencia, logros, formación académica y laboral. Asimismo el entusiasmo en la propuesta laboral del proceso que motiva el test.
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Pruebas administradas: Describimos las técnicas aplicadas y los resultados observados mediante cada una de ellas en forma descriptiva.
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Perfil del postulante: Aspectos y área cognitiva; aspectos emocionales; aspectos socio afectivo; fortalezas; debilidades. Capacidad para el trabajo en equipo, relación con las figuras de autoridad y la modalidad de trabajo.
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Recomendación: Luego de todo el análisis del perfil; nuestros profesionales se pronuncian en una escala de recomendación: "No es recomendable para el puesto", "Es poco recomendable", "Es recomendable", ó "Es muy recomendable".
La mejor opción
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El abanico de soluciones que ofrecemos mediante nuestro equipo de Psicólogos Organizacionales matriculados, Recursos Humanos, Counselors otorga una potencia pocas veces vistas en torno a la salud laboral de los colaboradores.
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Nuestras Soluciones apuntan a incorporar un espacio único de capacitación, asesoría y contención organizacional, haciendo foco en las personas como ser humano integral.
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Trabajamos diagnosticando los puntos de dolor, y aspectos que desean mejorar.
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Mediante rescates, retomamos conceptos, y los unimos en diversos puntos para que los colaboradores puedan tomar las herramientas.
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En forma lúdica y divertida, para mantener la atención y dejar huella en cada uno.
Compromisos y resultados
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Nuestro compromiso con los resultados de nuestros clientes nos lleva a ser grandes aliados.
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Siempre colocamos en el centro a las Organizaciones y sus colaboradores, siendo nuestro lema "Mejorar Experiencias en el Empleo".
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Aliados para que sigan a la vanguardia sumando a sus ya existentes beneficios un espacio de reflexión con temáticas diversas, que se traducirán en incrementar la percepción de sus colaboradores mejorando así su Marca Empleadora.
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Todas nuestras actividades llevan dinámicas soft, inspiramos siempre a la cooperación, colaboración y el trabajo en equipo.
Algunos de nuestros aliados para los que trabajamos
